加拿大现代的多元、公平和包容（DEI）政策源于20世纪80年代推出的就业平等法。1986年通过的首部联邦《就业平等法》旨在消除包括残疾人士在内的群体在招聘和晋升方面面临的障碍。1995年，议会扩大了该法的适用范围，使其涵盖了大部分联邦公共服务部门。
随着时间的推移，一些雇主将员工构成本身作为一项目标。他们的关注点从给予合格求职者公平的机会，转变为完成特定群体的招聘和晋升目标。
这种转变可能会将合格的人才拒之门外。一些联邦政府职位招聘只对特定群体成员开放。在这些招聘中，你勾选的类别可能比你的技能和经验更重要。
你花了多年时间积累技能和经验，才获得一份工作。结果仔细阅读招聘细则后才发现，你根本没资格申请。因为你不属于招聘信息中列出的任何群体。
部分联邦公共服务职位仅对指定就业平等群体成员开放。加拿大广播公司/加拿大广播电台和卑诗水电公司等国有企业也会追踪其员工队伍的构成情况。
在私营企业中，求职者可能更难发现多元化、公平和包容性（DEI）政策。一些公司会制定自己的政策。受联邦监管的雇主，例如拥有100名或以上员工的银行和电信公司，都须遵守《就业公平法》。当雇主将团队目标置于个人能力之上时，合格的求职者可能会在不知不觉中失去工作或晋升机会。
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自1986年以来DEI的发展
司法中心呼吁联邦和省政府终止那些将合格人才拒之门外或基于种族、血统或性别给予申请人优先权的招聘规则。这项规定应同样适用于政府部门和国有企业。我们也希望渥太华审查其为联邦监管企业制定的规则，以确保合格的申请人拥有公平的竞争机会。
雇主应消除与工作无关的障碍。这意味着让面试更便捷，取消不必要的要求，并主动联系那些可能永远不会知道招聘信息的人。一旦求职者提交申请，雇主应根据他们的技能、经验和工作能力来评判他们。